Durante o evento Encontro de Gerações, promovido por MONEY REPORT, o empresário Ricardo Roldão, chairman do Roldão Atacadista, destacou a importância da governança corporativa e da abertura para novas ideias no processo de sucessão das empresas familiares.
Segundo Roldão, um dos principais desafios das organizações fundadas e conduzidas por famílias está em estruturar uma governança sólida que permita uma transição equilibrada entre diferentes gerações. Com uma trajetória construída ao lado do pai e do irmão na criação do Roldão Atacadista, ele afirmou que a participação dos fundadores continua relevante, mas com um papel cada vez mais voltado à orientação estratégica.
Para o chairman, é fundamental que os herdeiros e executivos mais jovens tenham acesso ao conhecimento acumulado sobre a operação, governança e compliance da companhia. Ao mesmo tempo, defende que recebam autonomia para implementar novas práticas e tecnologias, especialmente diante do avanço da inteligência artificial.
Roldão ressaltou que as transformações impulsionadas pela IA e pela digitalização exigem espaço para que as novas gerações contribuam com visões diferentes sobre gestão e inovação. Na sua avaliação, as empresas precisam conciliar experiência e renovação para manter a competitividade em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico.
Ao comentar seu papel atual como conselheiro, ele destacou a importância da troca entre gerações. Segundo o executivo, profissionais com décadas de experiência podem contribuir com conhecimento acumulado sobre ciclos econômicos, gestão e tomada de decisão, enquanto os mais jovens chegam com domínio de novas tecnologias, processos e ferramentas.
“É uma troca”, resumiu Roldão. Para ele, a combinação entre experiência e inovação é um dos fatores que ajudam as empresas a atravessar períodos de transformação e continuar crescendo de forma sustentável.
A entrevista foi concedida durante o Encontro de Gerações, evento promovido por MONEY REPORT para debater os desafios da sucessão, da liderança e da convivência entre diferentes perfis profissionais nas organizações.
