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Como identificar e minimizar discrepâncias nos processos de recrutamento

Em entrevista a MONEY REPORT, Márcia Oliveira, fundadora da Germinar RH, startup de recursos humanos, explica como a aplicação de testes psicológicos pode ajudar as empresas a serem mais eficientes na contratação de profissionais. Segundo Márcia, a ferramenta contribui para avaliar não só as habilidades e competências de um candidato, mas também a integridade dele. Para a executiva, isso pode ser um diferencial para evitar resultados tendenciosos e também identificar com melhor precisão perfis de personalidade mais adequados a determinados cargos.

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