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“Recrutamento às cegas permite que gestor contrate pelas competências”

Em entrevista a MONEY REPORT, Luciana Giuranno, head de aquisição de talentos da Cargill para América Latina, conta como funciona e quais são as vantagens do recrutamento às cegas, quando o gestor não sabe informações pessoais do candidato, apenas dados sobre experiências e habilidades. Luciana diz que o modelo de processo de seleção tem ajudado a melhorar a qualidade dos profissionais contratados e também ampliado a diversidade na companhia.

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