Projeto criado pelo publicitário Fábio Rebouças oferece apoio gratuito a profissionais de comunicação em busca de recolocação

Em um mercado de comunicação cada vez mais marcado por mudanças, cortes e processos seletivos longos, uma iniciativa criada de forma espontânea pelo publicitário Fábio Rebouças, diretor criativo associado do Omnicom Media Brazil, tem chamado atenção por tratar de um ponto sensível da recolocação profissional: a falta de escuta.

Batizado de Open to Help, o projeto nasceu a partir de uma publicação feita por Rebouças em seu perfil no LinkedIn, na qual ele oferecia uma hora de conversa gratuita para profissionais em transição de carreira. O que começou como uma ação pontual rapidamente se transformou em uma rede informal de apoio para pessoas das áreas de publicidade, marketing, comunicação, design, audiovisual, relações públicas, jornalismo e tecnologia.

Em três semanas, o publicitário realizou 28 conversas individuais, todas de forma voluntária e fora do expediente, incluindo noites, fins de semana e feriados. Segundo ele, os encontros começaram a revelar um padrão recorrente entre os participantes: a sensação de abandono durante processos seletivos.

“A completa sensação de abandono nos processos de recrutamento apareceu em praticamente todas as conversas. As pessoas sentem uma necessidade enorme de serem ouvidas. Muitas vezes, elas não procuram apenas uma vaga, mas alguém disposto a escutar sua trajetória, seus desafios e ajudá-las a enxergar possibilidades novamente”, afirma Rebouças.

A publicação que deu origem ao movimento ultrapassou 38 mil impressões, somou mais de 660 reações, mais de 120 comentários e dezenas de mensagens de interessados. Além da troca de experiências, a iniciativa já começou a gerar resultados práticos. De acordo com Rebouças, dois profissionais conseguiram novas oportunidades a partir de conexões, direcionamentos e dicas surgidas nas conversas.

Sem metodologia fechada nem promessa de recolocação, o Open to Help se apoia em uma proposta simples: criar espaço para diálogo, orientação e troca dentro de um setor em constante transformação. Para participar, profissionais da área de comunicação podem entrar em contato diretamente com Rebouças pelo LinkedIn e sinalizar o interesse em uma conversa.

A iniciativa já conectou pessoas de cidades como São Paulo, Recife, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Maringá, Poços de Caldas, Birigui e Chapada Diamantina. O movimento também despertou o interesse de outros nomes do mercado, como Bruno Höera, CEO da Portland, e André Dainesi, fundador da Descola, que manifestaram vontade de contribuir com os próximos passos do projeto.

Para os próximos meses, a ideia é ampliar a rede por meio de encontros presenciais, fortalecendo uma comunidade baseada em escuta, colaboração e troca de experiências.

O crescimento do Open to Help acompanha um cenário de maior mobilidade profissional. Dados do LinkedIn apontam que mais de 220 milhões de profissionais já utilizaram o selo “Open to Work”. Uma pesquisa global da plataforma também indica que 58% dos profissionais pretendem buscar um novo emprego, em um mercado cada vez mais dinâmico — e, muitas vezes, mais solitário.