Nova estratégia difere do que vinha pregando a companhia nos últimos anos. Em 2021, o fundador da empresa defendeu a cultura do trabalho remoto

A fabricante de computadores Dell atualizou sua política de trabalho remoto, tida como uma das mais flexíveis do mercado de tecnologia, mesmo antes da pandemia. Agora, as regras ficaram mais rígidas. Segundo informações obtidas pelo portal Business Insider, funcionários da companhia que optarem por permanecer em trabalho remoto integral não estarão aptos para mudanças de trabalho ou mesmo para disputar promoções.

Para os trabalhadores da Dell, a outra opção é o modelo híbrido de trabalho, no qual a Dell considera que seja de pelo menos 39 dias presenciais em um trimestre (algo como três vezes durante a semana). “Para os membros de equipes remotas, é importante entender as desvantagens: avanço na carreira, incluindo se inscrever em novas posições na companhia, vão exigir que o membro seja reclassificado para um time híbrido”, informou a empresa em seu comunicado interno.

A nova estratégia difere do que vinha pregando a Dell nos últimos anos. Em 2021, o fundador da empresa, Michael Dell, defendeu a cultura do trabalho remoto, afirmando que “está aqui para ficar, absolutamente”. Depois, ele foi ao LinkedIn criticar empresas que impunham uma política de retorno aos escritórios. “Se você está contando com as horas forçadas gastas em um escritório tradicional para criar colaboração e proporcionar um sentimento de pertencimento dentro da sua organização, você está fazendo isso errado”, pontuou.

Em 2022, relembra o Business Insider, a companhia afirmava que a meta era ter 60% do pessoal trabalhando de forma remota em algum dia. Essa flexibilidade começou a mudar em março de 2023, quando funcionários morando a uma hora do escritório foram obrigados a comparecer três dias por semana no escritório.

Ao mesmo tempo, a Dell acompanha a tendência de outras empresas de tecnologia, que vêm abandonando o trabalho remoto. O Zoom, por exemplo, conhecido pela plataforma de videoconferências que se popularizou na pandemia, informou que está trazendo funcionários para os escritórios para que “sintam a dor do presencial”, de modo que os empregados possam atender melhor às expectativas dos clientes da empresa.

Entre as grandes companhias de tecnologia, apenas a Microsoft é a única a insistir no modelo remoto ou híbrido.