Mecanismo é fundamental para uma melhor contratação
O processo seletivo para contratação nas empresas precisa ser feito de forma cautelosa e a checagem é fundamental nesse cenário para evitar uma escolha negativa para a organização. Dessa forma, o background check (checagem de antecedentes) pode ser importante para fortalecer o compliance e evitar fraudes e situações que possam comprometer o nome da companhia publicamente.
Com as informações provenientes do mecanismo é possível tomar uma decisão mais ágil e com maior assertividade na contratação, com menor rotatividade nas empresas. Segundo estudo realizado pela Robert Half, utilizando dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil é o país com maior percentual de turnover do mundo.
“Existem muitos riscos decorrentes de uma má contratação e a liderança das empresas atribui a rotatividade de funcionários às falhas no momento de contratar colaboradores, tornando as organizações brasileiras cada vez mais preocupadas com quais pessoas agregam aos times e adotam medidas preventivas como a checagem de antecedentes”, explica Rodolpho Takahashi, COO no Grupo IAUDIT, empresa com mais de 22 anos no mercado de tecnologia, consultoria empresarial e auditoria.