Levantamento da consultoria Mercer mostra que 49% das companhias planejam incluir benefício em até 3 anos

Mais da metade das empresas no Brasil oferecem planos de previdência privada para os seus colaboradores. De acordo pesquisa da consultoria Mercer, que ouviu 1.007 grandes e médias companhias nacionais e multinacionais empregadoras de 5 milhões de pessoas, 53% passaram a oferecer o benefício previdência privada nos últimos dois anos. Em 2019, eram 51%.

Além disso, 49% das empresas planejam incluir previdência privada no pacote de benefícios em até três anos. Na avaliação de Tiago Calçada, diretor da área de wealth da Mercer Brasil, o envelhecimento da força de trabalho contribui para esse aumento da oferta de plano previdência privada para os colaboradores.

A pesquisa também identificou que em 66% das empregadoras, a gestão do benefício é feita por seguradora, 18% por entidade fechada multipatrocinada e 16% por entidade fechada própria.

As empresas estão buscando modelos de gestão dos seus programas de previdência que oferecem maior flexibilidade e menor risco financeiro. Os planos implantados, na sua totalidade, foram estruturados no modelo de contribuição definida (CD), sendo a gestão, na maior parte dos processos, feita por uma seguradora que oferecem as modalidades PGBL/VGBL.

O levantamento mostra que empresas e colaboradores custeiam o programa de previdência, onde a empresa realiza uma contrapartida da contribuição do colaborador, sendo a prática do mercado geral de 100% de matching. A previdência está sendo cada vez mais integrada a estratégias de benefícios corporativos, promovendo a cultura de planejamento financeiro de longo prazo.

A pesquisa também identificou que 63% das empresas nunca revisaram seus planos atuais. Entre essas, grande parte utiliza estruturas criadas antes de 2010. Essas revisões permitem corrigir possíveis ineficiências, facilitam a incorporação de novas tendências e tecnologias, otimizando a gestão e o engajamento dos colaboradores. Na avaliação da consultoria Mercer, a gestão contínua dos benefícios de previdência, com revisões estratégicas periódicas é crucial para garantir um benefício competitivo ao mercado, alinhado ao momento da empresa e às expectativas dos colaboradores, além de assegurar uma governança efetiva para sustentabilidade do plano. Essas revisões permitem identificar oportunidades de melhoria, corrigir possíveis ineficiências e assegurar que o programa continue sendo um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

Outros dados da pesquisa mostram que as empresas estão adotando diferentes abordagens para promover a saúde financeira dos colaboradores, já que há uma grande correlação entre bem-estar financeiro e saúde mental:

• 79% delas têm iniciativas de educação financeira como palestras e workshops;
• 29% oferecem cursos de educação financeira aos seus colaboradores;
• 16% tem oficialmente implantando um programa de preparação para aposentadoria;
• 10% oferecem aplicativos de planejamento financeiro para apoiar seus colaboradores na gestão dos recursos financeiros;

As empresas participantes da pesquisa são do segmento financeiro, tecnologia, agronegócio, infraestrutura, varejo, bens de consumo não duráveis, energia, entre outros. Mais de 66% delas têm faturamento acima de R$ 100 milhões.