A RD Saúde, dona das redes Raia e Drogasil, está investindo em reconhecimento e desenvolvimento de talentos como parte de sua estratégia de engajamento. A companhia levou 80 colaboradores para uma imersão em Orlando, nos Estados Unidos, onde participam do Curso de Estratégia da Magia na Disney, realizado em parceria com o Ibex Institute.
A iniciativa integra a premiação “Notáveis 2026”, programa anual que reconhece profissionais que se destacaram em suas equipes em diferentes regiões do país. Neste ano, cerca de 8 mil colaboradores participaram do evento de premiação realizado em março, em São Paulo. Entre os selecionados para a viagem estão gerentes de farmácia, gerentes farmacêuticos, farmacêuticos, profissionais dos centros de distribuição e integrantes do time corporativo.
Segundo Renato Raduan, CEO da RD Saúde, a experiência está alinhada à cultura da companhia e ao foco na qualidade do atendimento ao cliente. “Nossa empresa é feita de pessoas que tem como propósito cuidar de gente. E a excelência desse atendimento faz parte da uma cultura genuína e centenária. Por isso, valorizamos reconhecer o compromisso dos nossos profissionais, e essa experiência na Disney está 100% conectada com o nosso trabalho diário de encantar o cliente, para que ele nos escolha sempre”, destaca.
Esta é a quarta vez que a empresa leva os vencedores do programa para a formação na Disney. Em 2026, o número de participantes aumentou de 50 para 80 colaboradores, ampliando o alcance da iniciativa dentro da organização.
Para Larissa Santos, gerente-executiva de Comunicação, Marca Empregadora e Eventos da RD Saúde, o objetivo vai além da premiação em si e busca fortalecer a conexão dos profissionais com a empresa. “Queremos proporcionar uma experiência capaz de ampliar repertório de excelência em atendimento, inspirar e deixar uma marca na trajetória dessas pessoas. Quando um colaborador se sente verdadeiramente reconhecido e percebe o quanto sua contribuição é importante para a companhia, fortalecemos orgulho, pertencimento e engajamento”, afirma.
De acordo com a executiva, os participantes retornam da experiência com o compromisso de compartilhar os aprendizados com suas equipes, contribuindo para disseminar novas referências de atendimento e fortalecer a cultura organizacional da companhia.
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