MONEY REPORT reconhece grupos familiares que unem tradição, inovação e governança
A terceira edição do evento “Empresas familiares e suas lideranças”, promovido por MONEY REPORT, reuniu executivos e empresários para celebrar companhias que sustentam boa parte da atividade econômica nacional. O encontro destacou grupos que atravessam gerações e seguem como protagonistas na geração de empregos, inovação e transformação.
Entre os homenageados, o Grupo Águia Branca, representado por Bruno e Renan Chieppe, foi reconhecido pela trajetória iniciada em 1946 e pela relevância no setor de mobilidade e logística.
O Grupo Comolatti, com Sérgio Comolatti e Conrado Ruivo, recebeu destaque por sua atuação no aftermarket automotivo e pela diversificação em áreas como gastronomia e imobiliário.
O Grupo Muffato, liderado por Reni e Everton Muffato, foi celebrado como uma das maiores redes varejistas do Brasil, com mais de 25 mil colaboradores e presença crescente em novos mercados.
A Randoncorp, sob a liderança de Daniel Randon, reforçou sua posição como multinacional brasileira presente em mais de 120 países e referência em soluções para mobilidade.
Já a Sapore, fundada por Daniel Mendez, foi homenageada por sua trajetória como a primeira multinacional brasileira de restaurante corporativo, servindo mais de 1,3 milhão de refeições diariamente.
Os discursos dos líderes reforçaram valores centrais das empresas familiares. Reni Muffato destacou o respeito como base da continuidade. Daniel Mendez apontou a transformação das pessoas como maior legado da Sapore.
Daniel Randon ressaltou que tradição e inovação caminham juntas na estratégia da Randoncorp. Sérgio Comolatti lembrou a resiliência diante das crises econômicas brasileiras.
Bruno Chieppe enfatizou a profissionalização e a meritocracia na gestão do Grupo Águia Branca, enquanto Renan Chieppe detalhou a importância da preparação estruturada para a sucessão.
Everton Muffato reforçou a necessidade de preparar a empresa para os próximos passos, mantendo a essência do fundador.
Vânia Neves, conselheira do Grupo Ultra, destacou o papel estratégico dos conselhos na sustentabilidade e transformação digital. Nizan Guanaes ressaltou que o marketing das empresas familiares nasce da intuição e dos valores dos fundadores.
Já Gilberto Tomazoni, CEO global da JBS, sintetizou que o sucesso empresarial depende de “gente e cultura”.
O evento mostrou que, apesar dos diferentes setores e trajetórias, todas essas companhias compartilham um mesmo compromisso: preservar valores familiares, profissionalizar a gestão e garantir a perenidade dos negócios em um cenário de constante transformação.
