Na terceira edição do evento “Empresas familiares e suas lideranças”, realizado por MONEY REPORT, Bruno Chieppe, diretor de relações institucionais do Grupo Águia Branca, destacou o papel das companhias familiares na economia brasileira. Segundo ele, essas empresas têm relevância não apenas pelo peso econômico, mas também pela capacidade de transmitir valores e cultura ao longo das gerações, sempre com foco na perenidade e em uma visão de longo prazo.
O executivo lembrou que o Grupo Águia Branca já está na quarta geração, contrariando estatísticas que apontam dificuldades de continuidade em negócios familiares. Para Bruno, cada geração enfrenta desafios distintos, mas a manutenção da cultura e dos valores é um ponto central. Ele ressaltou que, em qualquer unidade do grupo no Brasil, é possível reconhecer a identidade da empresa, fruto de uma gestão que combina tradição e adaptação constante.
A profissionalização da gestão é outro aspecto enfatizado. Hoje, o grupo conta com cerca de 12 executivos da família em um universo de mais de 600 líderes. Bruno explicou que o papel da família é ser guardiã da cultura e dos valores, mas sem abrir mão da meritocracia. Como exemplo, citou que a empresa possui três CEOs, sendo apenas um deles membro da família, reforçando que não há favorecimento e que a competência é o critério determinante.
Ele também destacou a importância de preparar novas gerações e buscar apoio externo, como consultorias especializadas, para lidar com questões intergeracionais. A expansão dos negócios e a transformação tecnológica exigem uma gestão profissional e aberta a novas fontes de crescimento, sem perder de vista o legado construído.
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