Estudo aborda como os salários podem impactar no crescimento do negócio
Pesquisa realizada pela Triven em conjunto com a Kapture.VC mapeou os salários de fundadores de startups com base em estágio de investimento e em relação ao faturamento anual das empresas – desde aquelas em estágios iniciais sem faturamento até as que faturam R$ 24 milhões por ano. O estudo oferece parâmetros para que os executivos possam ter uma ideia do salário ideal.
Segundo os dados obtidos, fundadores de startups que já captaram uma rodada “series A” recebem salários em média 46% maiores que a média dos salários de seus pares nos estágios anteriores (pré-seed e seed). Sob a ótica do faturamento, a pesquisa detectou que há forte correlação entre média salarial e faturamento da empresa. Curiosamente, identificou-se que a maior dispersão de salários ocorre em empresas ainda em estágios iniciais, com faturamento de até R$ 4,8 milhões, as quais remuneram seus fundadores com salários que oscilam entre R$ 1 mil até R$ 58 mil. A pesquisa foi feita com base em entrevistas com 53 fundadores de startups de pré-seed a series A, de diferentes regiões do país.
O CEO da Triven, Fernando Trota (imagem), aponta que ainda são muitas as dúvidas que pairam quando o assunto é a remuneração dos sócios. “Existe aquele founder que acredita tanto no seu sonho que opta por não se remunerar e investe tudo na empresa. Entendo que essa decisão pode não ser saudável nem para ele, nem para o negócio, pois dificuldades pessoais que ele pode vir a experimentar podem ter impacto em suas decisões. Também há empreendedores que vêm do mercado tradicional e já tinham alcançado um patamar elevado, por isso começam a se remunerar com valores altos, equiparados aos cargos de CEOs, o que pode ter um impacto negativo no equilíbrio financeiro”, analisou Trota.
Um dos pontos que a pesquisa identificou foi a média salarial por estágio da startup, que constatou que há pouca diferença entre os estágios pré-seed e seed – nos dois, a média salarial ficou próxima aos R$ 18 mil. Nas startups series A, houve um salto de 46%, atingindo uma média aproximada de R$ 26 mil.
De acordo com Fernando Trota, foi observado que a experiência empreendedora tem grande impacto. Empreendedores de “primeira viagem” têm uma média salarial de R$ 13 mil, enquanto aqueles que indicaram já possuir alguma experiência prévia no setor têm salário médio de R$ 20 mil. A remuneração média chega a R$ 32 mil para aqueles que, em sua trajetória, têm um evento de venda de uma empresa relevante.
Na faixa de faturamento anual de R$ 4,8 milhões a R$ 9,6 milhões, as variações são menores, com salários entre R$ 5 mil e R$ 35 mil, mas com predominância dos valores entre R$ 20 mil e R$ 30 mil. O estudo indicou ainda que, na faixa de faturamento anual de R$ 9,6 milhões até R$ 15 milhões, chama atenção o fato de alguns founders terem salários relativamente reduzidos, em torno de R$ 10 mil.
